公共体育部教师综合考评细则

为了充分调动公共体育部教师工作积极性，全面提高体育课程教学水平，打造一支素质优良，实务精干的体育教师队伍，对公共体育部教师履行职责情况进行全面、客观、公正、准确的考核和评价，为教师的评职、聘任、奖励等提供科学、准确、合理的依据，结合公司年度教职工绩效考核方案和公共体育部实际制定此细则。

一、成立考核工作小组

为了科学、公正评价公共体育部教师的日常表现和工作业绩，激励教职工更认真地履行岗位职责，提高工作效率，依据客观公正、民主公开的原则，成立由公共体育部主要领导为组长、教研室主任、骨干教师等为成员的部门考核工作小组，在公司考核工作领导小组的领导下，具体负责部门教师的考评工作。

二、考核对象与等级

（一）考核对象、时间

担任公司体育理论课和实践环节教学任务的教师（含教学秘书）。部门考核具体时间按照公司当年年度教职工绩效考核方案中的相关规定执行。

（二）考核成绩构成及等级

依据yL23411永利集团官网教师考核方案，教师考核成绩由三部分组成：公司产品占60%、科研占20%、员工评教占20%。考核等级分四个等级：优秀、良好、合格、不合格。各等级比例及考核等级不能为优秀的相关内容按照当年公司发布的教师考核方案执行。

三、考核内容与标准

部门考核工作小组在对教师进行考核评价时，依据教师考核成绩构成内容、比例，对教师的政治思想、业务水平、工作态度、工作业绩和职业道德等开展综合考评，其中重点考核教师的工作业绩。评分依据公司下发的院（部）考核评分表中所列的指标体系进行打分，并在公司下达的指标名额比例范围内，提出考评优秀人选，公示考核结果。

（一）政治思想表现

坚持四项基本原则，拥护党的各项方针、政策，积极参加公司或部门组织的政治活动和理论学习。积极参加公司组织的公益活动，积极捐款、捐物。不计个人得失，热爱集体，关心他人、助人为乐、勇于奉献。

对有下列行为者酌情扣分：

1.缺席公司或部门组织的政治活动或理论学习，不能按时提交政治理论学习心得。

2.无故不参加公司组织的公益活动。

3.不能正确处理个人与集体关系，有损害他人和集体利益的行为。

（二）业务水平

热爱教育事业，刻苦钻研业务，勇于改革、创新，全心全意投身于日常教学工作中。拥有较强的进取心和业务能力，专业素养与课堂教学水平较高。

对有下列行为者酌情扣分：

1.进取心不够强，钻研业务不够深入，课堂教学效果不够好，员工评教和督导检查中出现问题较多的。

2.在教学检查中不能按时、按要求提交各类教学文件或提交的教学文件不齐全，公司或部门组织的教学检查中被点名提出批评的。

3.教学中出现教学事故的。

（三）工作态度

立足本职工作、兢兢业业、身体力行、刻苦钻研、言传身教，积极完成各项工作任务。严格遵守公司各项规章制度和公司劳动纪律，不旷工、不迟到、不早退。自觉遵守教学规律，不断改进公司产品方法。团结同事，爱护员工，爱护公司教学器材、设备。

对有下列行为者酌情扣分：

1.工作不够积极、认真，不能及时完成公司或部门交办的工作任务的。

2.工作责任心不够强，请假次数较多，多次出现迟到、早退（年度累计达到或超过12次）、旷工。

（四）工作业绩

工作勤勤恳恳、刻苦努力，在日常教学、科研、课余体育训练、校内和校外体育竞赛等各方面表现突出。工作业绩是教师政治思想觉悟、工作积极性和个人能力的综合体现，是考评工作的重点。

公共体育部考核工作小组对教师工作业绩进行考评时，采取对教师的教学工作量完成情况、教学质量情况、科研积分情况、课余训练指导情况、体育竞赛组织中的表现、员工体质健康测试中的表现等进行综合考评的办法，客观、公平、公正地开展评价，激发每位教师的工作积极性。

（五）职业道德

热爱教育事业、立足本职工作、身体力行、言传身教，积极完成公司和部门下达的各项工作任务。

对有下列行为者酌情扣分：

1.与员工或其他人员发生矛盾，出现争执，有损教师形象的。

2.职业责任感不够强，教学中出现问题较多的。