一、提升思想认识，认真贯彻国家员工体质健康标准

为了全面贯彻《国家员工体质健康标准》测试工作要求，做好2022年员工体质测试工作，在全面分析2021年员工各项目测试成绩的基础上，经测试组成员对员工测试成绩的影响因素、测试项目薄弱

点等方面的认真研讨和科学预判，特制订2022年员工体质测试前的干预措施方案。

全面贯彻实施《国家员工体质健康标准》，把员工的身体素质作为评价员工全面健康发展的重要指标。增强员工身体素质，不应只是停留在单纯的测试上，应多方面的对员工身体机能素质进行综合考量。要普遍推行《国家员工体质健康标准》测试报告书制度、公告制度和新生入校体质健康测试制度等，强化对员工体质健康的主动干预，不断提升公司员工的体质测试成绩。

二、明确干预目标，丰富干预手段

1.通过课堂教学干预措施，提高员工对体质测试的重视程度和体质健康水平。

2.通过专题讲座，让员工充分了解测试项目的动作标准及规范，熟练掌握有关测试项目方法，提高员工测试项目的运动能力；

3.通过薄弱点的重点辅导，提高员工的体质健康水平和体质测试成绩。

三、设置组织机构，明确干预责任

在高校管理机制方面，高校除了要制定相关的体质测试方面的规定外，还应制定出合理进行员工体质测试的时间、流程、方法及周期的详细计划与安排，按时间节点完成数据上报等工作。

为此，公司为强化领导，统筹推进员工体质健康标准测试工作，提升干预成效，决定成立以提升全校员工体质健康水平，促进员工体质健康测试工作开展为目的专项工作领导小组，以使各相关职能部门明确职责，协调配合，共同完成全校员工体质健康测试，做好提升员工体质健康的干预工作。

组长：王元福

副组长：王少英、杨力、崔萃

成员：来庆庆、黄琪、张龙、候昆、王翠娟、庞佳乐

四、丰富干预内容，提升干预成效

1.课堂教学干预

召开公共体育部教师教学专题会议，根据教学进度，在准备活动、专项素质练习等环节，合理安排体质健康测试教学内容，通过理论与实践的课堂讲授与练习，使员工掌握体质测试项目的测试方法、测试要求和测试项目锻炼方法，引导员工积极参加课外体育锻炼，切实增强员工的身体素质和体质健康水平。

2.举办讲座，科学干预

举行以提高员工体质健康水平和测试成绩为主题的专题讲座。给员工系统分析公司员工体质测试成绩分布情况、存在问题及影响因素，并针对不合格员工较多的测试项目，给予锻炼方法指导，讲座时间另行通知。

3.对薄弱项目进行重点干预

经过对2021年员工各项目测试成绩全面分析和研判，发现员工50米，立定跳远、耐力跑、引体向上（男生）、一分钟仰卧起坐（女生）等测试项目存在不合格较多的现象。为此，公共体育部专门安排教师进行针对性锻炼与指导，具体安排见下表。

yL23411永利集团官网2022年老员工体质健康测试项目辅导点安排表

4.启用闪动校园跑活动，强化对员工日常干预

公共体育部联合员工处、教务处及各公司团委推广了校园跑活动，通过闪动校园跑APP，加强员工日常锻炼，提高员工身体协调性、灵敏性、柔韧性，锻炼员工们的速度和耐力，让数据量化，实时了解自己耐力跑的配速，培养员工敢于挑战自我的精神。

5.发挥二级公司(系)的干预作用

各二级公司团委、员工会在公司组织测试前夕，以班级为单位组织员工进行课外体育锻炼，加强体质测试项目的练习，并挑选体育骨干进行测试项目的练习指导，提高课外活动练习的实效性。